[한국고용노동교육원] 2023년도 중소·중견기업을 위한 노동법 및 노사관계교육 과정 안내

<2023년도> 중소·중견기업을 위한 노동법 및 노사관계 교육과정 안내

2023.  2.

[노동교육팀]

Korea Employment and Labor Educational Institute

목차

1. 한국고용노동교육원 소개	1

2. 2023년도 교육과정 안내	4

3. 신청서 등 각종서식	24

한국고용노동교육원 소개

1

한국고용노동교육원 소개

Ⅰ

설립목적

❍ 노사관계 당사자, 고용노동 관련업무 종사자, 국민에 대한 고용노동교육을 실시함으로써 노동인권에 대한 인식을 폭넓게 하고 고용노동 관련업무 종사자의 전문성 및 노동관계 문제에 대한 해결능력을 제고하여 노사갈등을 예방하고 건전한 노사관계를 정립하는데 기여

※ 설립 근거 : 한국고용노동교육원법(법률 17189호)

Ⅱ

연  혁

구 분	내 용
’89.08.22.	노사정대표* 간담회, 노사정 공동출연의 전문노동교육기관 설립 합의 * 경제부총리, 상공부장관, 노동부장관, 한국노총위원장, 한국경총회장, 대한상의회장, 한국무역협회장 참석
’89.10.24.	(재)한국노사교육본부 설립(경기도 과천시)
’90.08.01.	한국노동교육원법 공포(법률 제4253호)
’90.09.21.	한국노동교육원 설립((재)한국노사교육본부 승계) * 재단법인에서 특별공법인으로 전환
’99.02.08.	한국노동교육원법 개정(법률 제5879호) * 고용부 산하 노동연수원 폐지에 따라 노동행정 담당 공무원 직무교육 인수
’99.07.01.	신청사 이전(과천시 → 경기도 광주시 오포읍)
’03.12.31.	한국노동교육원법 개정(법률 제7044호) * 사업영역 및 교육대상 확대 (노사관계당사자, 노동행정공무원 → 일반국민)
’08.12.31.	한국노동교육원법 폐지법률 공포(법률 제9318호) 〔’09.3.1시행〕 * 민간부문 교육은 민간자율, 공공부문 교육은 한기대로 이관 산업인력공단법 일부개정법률 공포(법률 제9320호) 〔’08.12.31 시행〕 * 공공부문 교육과 노동행정업무 종사자 직무교육 시행근거 반영
’09.03.01.	한국기술교육대학교 부속기관 「노동행정연수원」 개원
’11.03.01.	한국기술교육대학교 부속기관 「고용노동연수원」으로 명칭 변경
‘20.03.31.	한국고용노동교육원법 공포(법률 제17189호)
’20.10.01.	한국고용노동교육원법 시행(출범 ‘20.10.5)
’21.01.29.	기타공공기관 지정(기획재정부 공공제도기획과)
’22.06.10.	한국고용노동교육원법 일부개정(법률 제18930호) *교육대상에 청년 포함

Ⅲ

주요기능

❍ 근로자 및 사업주에 대한 고용노동교육

❍ 고용노동행정에 종사하는 공무원 등 고용노동 관련업무 종사자에 대한 직무교육

❍ 청소년 등 국민에 대한 노동인권 및 노동자 권리보호 관련 교육

❍ 교육원 외의 자가 수행하는 고용노동교육 사업에 대한 지원

❍ 고용노동교육 프로그램 연구개발·보급 및 관리

❍ 고용노동 분야 전문가의 양성 및 관리

Ⅳ

시설안내

주 요 시 설

시설명	세부 시설
문형관 (사무동)	직원사무실, 방송실, 자료실, 교수실 등
창조관 (강의동)	대강당(308명 수용), 강의실(100인실 2개, 50인실 7개), 분임토의실(10~15인실 6개), 강의준비실(5개), 강사대기실, 휴게실, 고객지원실, 전산교육장 등
수신관 (숙소동)	침대(2인실 146실), 침대(1인실 4개), 안내실, 휴게실, 공부방, 멀티방 등
인화관 (식당동)	수용규모 : 300명 무대조명시설, 노래방기계 등
체육시설	종합운동장(축구장), 테니스장, 배구장, 족구장, 농구장, 야외공연장, 심신단련장, 문형산 등산로 등
주차시설	주차규모 : 220대(3개구역)
기타	매점, 은행ATM기 등

Ⅴ

한국고용노동교육원 미션/비전

2023년도 중소·중견기업을 위한 노동법 및 노사관계 교육과정 안내

2

중소·중견기업을 위한 노동법 및 노사관계 교육 참가안내문

2023년도

1. 교육개요

❍ 교육목적 : 중소·중견기업 종사자에 대한 노동법 및 노사관계 교육을 통하여 건전한 노사문화에 기여

❍ 주요 교육내용

구분	과정명	교육대상	교육 기간	교육비
기본 교육	상생의 노사관계 만들기	중소·중견기업 종사자	1일	무료
	쉽게 배우는 테마별 노동법 (테마Ⅰ-근로계약, 취업규칙, 임금)	중소·중견기업 종사자	1일	무료
	쉽게 배우는 테마별 노동법 (테마Ⅱ-근로시간, 휴일, 휴가)	중소·중견기업 종사자	1일	무료
심화 교육	노사협의회실무과정	중소·중견기업 종사자	1박 2일 (13H)	무료
	사례로 배우는 실무노동법	중소·중견기업 종사자	1박 2일 (13H)	무료
맞춤 교육	노사관계 맞춤교육	중소, 중견기업, 업종별 지역별 노조, 협회, 노사단체 등	1일~ 1박 2일	별도 협의
강사 지원 교육	노사관계 강사지원교육 (직장 내 괴롭힘 예방교육 등)	중소, 중견기업 업종별 지역별 노조, 협회, 노사단체 등	1일 (2~4H)	무료 ※중견기업, 대기업의 경우, 별도 비용 발생

❍ 교육일정

과정명	교육방식	교육일정	교육장소
상생의 노사관계 만들기	집합교육(비합숙)	3.31(금)	소노펠리체 컨벤션(서울)
쉽게 배우는 테마별 노동법 (테마Ⅰ-근로계약, 취업규칙, 임금)	집합교육(비합숙)	4.7(금)	한국고용노동교육원
쉽게 배우는 테마별 노동법 (테마Ⅱ-근로시간, 휴일, 휴가)	집합교육(비합숙)	7.7(금)	소노펠리체 켄벤션(서울)
노사협의회실무과정	집합교육(합숙)	6.8(목) ~ 9(금)	소노벨 천안
사례로 배우는 실무노동법	집합교육(합숙)	4.24(월) ~ 25(화)	소노벨 천안
노사관계 맞춤교육	집합교육(합숙,비합숙) 또는 실시간 화상교육	신청기관 별도협의	별도 협의
노사관계 강사지원교육	해당 사업장에 강사 파견	1일(2~4H)	별도 협의

2. 회원가입 및 수강신청

❍ 교육 신청자는 교육일정, 주요교육내용, 장소(지역)를 확인하여 한국고용노동교육원 홈페이지(http://www.keli.kr) 에서 회원가입 후 수강신청하여 주시기 바랍니다. ※<첨부2>,<첨부3> 참조

※  수강신청 후 해당 교육담당자가 중소·중견기업 재직 여부 및 교육 참가 확인을 위한 별도 연락 예정

❍ 교육비는 숙식비 포함 무료이며, 한국고용노동교육원 홈페이지에서 회원가입 후 수강신청 하셔야만, 교육생으로 최종 확정되어, 수료증 발급 등 각종 교육지원서비스를 제공 받을 수 있습니다. ※<첨부2>,<첨부3> 참조

❍ 수강신청은 선착순으로 하며, 정원 초과 시 취소자가 없는 한 수강이 불가하오니, 참고 부탁드립니다.

3. 입교안내

❍ 입교방법 : 해당 교육일정을 확인하여 1일차 9:40분까지 해당 교육장소로 입교

- 충남권역 교육장소 : 소노벨 천안(충남 천안시 동남구 성남면 종합휴양지로 200)

- 수도권역 교육장소

· 한국고용노동교육원(경기 광주시 오포읍 봉골길 229)

· 소노펠리체 컨벤션(서울특별시 강남구 테헤란로87길 22 도심공항터미널 3층)

※ 해당 세부 교육장소는 교육담당자가 교육 1주일 전 문자메시지 전송 예정

※ 한국고용노동교육원 입소 시 별도 차량(버스) 제공으로 교육 1주일 전 문자메시지 전송 예정

❍ 집합 교육안내 : 교육당일 출석 확인, 교재 등 지급품 수령 등

❍ 준비사항 : 개인별 마스크 등 위생용품, 필기도구, 세면도구(치약, 칫솔 등)

❍ 기타사항 : 사전 연락 없이 늦게 도착할 경우, 미수료 처리 될 수 있사오니, 해당 교육담당자에게 반드시 연락 부탁드립니다.

4. 교육취소

❍ 교육 신청 후 대상자 확정 전 교육 취소 시에는 교육원 홈페이지 로그인-마이페이지-수강 현황에서 교육취소 부탁드립니다.

❍ 교육이 확정된 이후 불가피한 사유로 교육 취소 시에는 해당 교육팀에게 유선 연락하여 교육 취소를 부탁드립니다.

❍ 교육대상자 확정 후 무단으로 불참하시면 대기자의 교육 참석에 지장을 주므로 차기 교육 신청에 불이익을 받으실 수 있습니다.

❍ 과정별 모집 인원이 20명 미만이거나 코로나 단계 격상 등으로 교육이 취소 될 수 있으며, 과정 시작 2주 전 교육담당자가 문자메시지로 폐강 안내해 드릴 예정이니, 참고 부탁드립니다.

5. 행정사항

❍ 노사관계 맞춤교육과 노사관계 강사지원 교육은 교육방식 특성 상 사전협의가 필요하니, 담당자에게 별도 문의해 주시기 바랍니다. (자료 19쪽, 22쪽 참조)

❍ 또한, 노사관계 맞춤교육과 노사관계 강사지원의 경우, 예산이 한정되어 있어 빠르게 신청이 마감될 수 있으니, 이 점 참고하여 주시기 바랍니다.

교육문의 : 노동교육팀 이찬휘 연구원 (031-760-7774, cape0815@keli.kr)

2023년도 중소·중견기업을 위한 노동법 및 노사관계교육
세부과정별 안내

1

상생의 노사관계 만들기

교육목표	∙ 노사관계의 의미와 교섭구조에 대해 설명할 수 있다. ∙ 노사관계 갈등의 원인을 이해하고 분석할 수 있다.
교육대상	중소·중견기업종사자
교육일정	3.31(금)
교육시간	집체(1일, 7H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
노사관계 이해	∙ 노사관계 성격 ∙ 중층적 교섭구조와 노사관계 등	2H
노사관계 쟁점과 사례	∙ 주요 노사관계 쟁점과 모범/실패 사례 ∙ 참여자 소속기관 사례토의 및 정보교류 등	2H
갈등조정과 커뮤니케이션	∙ 갈등 원인 분석 ∙ 갈등 해결을 위한 효과적 커뮤니케이션 ∙ 올바른 인간관계 구축 방법	2H
기타	∙ 교육안내, 설문조사/수료식 등	1H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차
08:00 ~ 09:00	등 록
09:00 ~ 10:00
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	노사관계 이해 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식
13:00 ~ 14:00	노사관계 쟁점과 사례 (2H)
14:00 ~ 15:00
15:00 ~ 16:00	갈등조정 커뮤니케이션 (2H)
16:00 ~ 17:00
17:00 ~ 18:00	수료식(0.5H)
	퇴 소
18:00 ~ 19:00

2

쉽게 배우는 테마별 노동법Ⅰ

교육목표	∙ 근로계약 및 취업규칙, 임금에 대해 설명할 수 있다
교육대상	중소·중견기업종사자
교육일정	4.7(금)
교육시간	집체(1일, 7H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
근로계약과 취업규칙	∙ 근로계약과 취업규칙, 근로조건에 관한 주요 내용 이해 및 질의응답	3H
임금	∙ 임금의 정의와 지급 ∙ 통상임금/평균임금/최저임금 등에 관한 주요 내용 이해 및 질의응답	3H
기타	∙ 교육안내, 설문조사/수료식 등	1H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차
08:00 ~ 09:00	등 록
09:00 ~ 10:00
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	근로계약과 취업규칙 (3H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식
13:00 ~ 14:00	- 계 속 -
14:00 ~ 15:00	임금 (3H)
15:00 ~ 16:00
16:00 ~ 17:00
17:00 ~ 18:00	수료식(0.5H)
	퇴 소
18:00 ~ 19:00

3

쉽게 배우는 테마별 노동법Ⅱ

교육목표	∙ 근로시간 및 휴일, 휴가에 대해 설명할 수 있다.
교육대상	중소·중견기업종사자
교육일정	7.7(금)
교육시간	집체(1일, 7H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
근로시간	∙ 근로시간과 휴게시간, 유연근로시간제 등에 관한 주요 내용 이해 및 질의응답	3H
휴일‧휴가	∙ 휴일 및 휴가에 관한 주요 내용 이해 및 질의응답	3H
기타	∙ 교육안내, 설문조사/수료식 등	1H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차
08:00 ~ 09:00	등 록
09:00 ~ 10:00
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	근로시간 (3H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식
13:00 ~ 14:00	- 계 속 -
14:00 ~ 15:00	휴일·휴가 (3H)
15:00 ~ 16:00
16:00 ~ 17:00
17:00 ~ 18:00	수료식(0.5H)
	퇴 소
18:00 ~ 19:00

4

사례로 배우는 실무노동법

교육목표	∙ 노동법의 체계를 설명할 수 있다. ∙ 임금, 휴가 등에 관한 쟁점 사례를 실무에 적용할 수 있다.
교육대상	중소·중견기업종사자
교육일정	4.24(월)∼4.25(화)
교육시간	합숙(1박 2일, 13H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
노동법의 개요 및 근로계약	∙ 노동법 개요(개별근로관계법, 집단노사관계법) ∙ 근로관계의 성립(근로계약, 취업규칙)	2H
임금 바로알기	∙ 통상임금/평균임금/최저임금 관련 주요내용 및 사례 ∙ 질의응답 등	3H
근로시간과 휴식 바로알기	∙ 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가 관련 주요내용 및 사례 ∙ 질의응답 등	2H
노동법 주요 쟁점과 사례	∙ 노동법 주요 이슈와 쟁점 ∙ 사례 및 토의	3H
특강	∙ 갈등관리와 커뮤니케이션 ∙ 노동인권감수성 진단 ∙ 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절 ∙ 영화로 만나는 노동법, 노동인권 등
기타	∙ 교육안내, 설문조사/수료식 등	1H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		근로시간과 휴식 바로알기 (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	노동법의 개요 및 근로계약 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	임금 바로알기 (3H)	노동법 주요 쟁점과 사례 (2H)
14:00 ~ 15:00
15:00 ~ 16:00
		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
16:00 ~ 17:00	특 강 (2H)
17:00 ~ 18:00
18:00 ~ 19:00	석 식

5

노사협의회실무과정

교육목표	∙ 노사협의회에 관하여 설명할 수 있다. ∙ 노사협의회를 운영하고 갈등 및 조정을 할 수 있다.
교육대상	중소·중견기업 종사자
교육일정	6.8(목) ~ 6.9(금)
교육시간	합숙(1박 2일, 13H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률과 노사협의회 운영	∙ 노사협의회 관련 법령 이해 ∙ 노사협의회 사례 및 실무 노하우 공유 ∙ 노사협의회 운영 매뉴얼 이해	3H
노사협의회 운영 심화학습 및 사례 스터디	∙ 해외 노사협의회 학습을 통한 개선점 모색 ∙ 노사협의회 성공 및 실패사례 연구 ∙ 노사협의회 운영의 근로자와 사용자위원 역할 학습 ∙ 성공적 노사협의회 운영 프로세스(안) 토론	4H
협상이론의 이해와 갈등의 조정	∙ 협상이론의 이해를 통한 회의진행 능력 배양 ∙ 갈등 및 조정이론의 이해를 통한 실무자 역량 학습	3H
노사협의회 모의실습	∙ 노사협의회 모의 실습 ∙ 협상, 조정이론에 대한 적용 실습	2H
기타	∙ 교육안내, 설문조사/수료식 등	1H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		협상이론의 이해와 갈등의 조정 (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	근로자참여 및 협력증진에 관한 법률과 노사협의회 운영 (3H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	계 속 -	노사협의회 모의실습 (2H)
14:00 ~ 15:00	노사협의회 운영 심화학습 및 사례 스터디 (4H)
15:00 ~ 16:00
		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
16:00 ~ 17:00
17:00 ~ 18:00
18:00 ~ 19:00	석 식

6

노사관계 맞춤교육

교육목표	∙ 지역별·업종별 특성에 맞는 노사관계교육을 통하여 건강한 노사관계 형성 및 조직문화 구축에 기여할 수 있다. - 해당기관의 노사관계 이해를 통해 합리적 노사관계관을 정립할 수 있다. - 해당기관의 노사관계 관련 현안을 올바르게 이해하고 자율적으로 해결할 수 있다. - 사회적 대화에 대한 올바른 이해를 통해 참여 주체들이 자율적으로 갈등을 해결할 수 있다.
교육대상	중소·중견기업, 업종별, 지역별 노조, 협회, 노사단체 등
교육일정	￭ 신청기관 희망일(최소 교육 1개월전 합의)
교육시간	1일~ 1박 2일
교 육 비	신청기관과 별도 논의

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
노사관계 바로알기	∙ 사회적 대화 의미와 역할 ∙ 일자리 창출과 지역고용정책 ∙ 최근 노사관계 변화와 이슈 ∙ 지역고용노동 현안과 정보교류	맞춤
‘23년 개정 핵심 노동법	∙ 정부의 노동정책과 노동법 개정 ∙ 개정 노동법 주요이슈 및 주요 노동판례 이슈	맞춤
단체교섭 따라하기	∙ 노사관계 이해 ∙ 노동조합 이해 ∙ 노사파트너십 우수사례 ∙ 갈등관리와 커뮤니케이션	맞춤
근로기준법 (근로계약 체결·변경·종료)	∙ 노동법 의의 및 근로기준법 총칙 ∙ 채용, 해고 및 퇴직금의 이해	지원
근로기준법 (임금·휴일·휴가)	∙ 노동법 의의 및 근로기준법 총칙 ∙ 임금, 휴일, 휴가의 이해	지원
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육	∙ 직장 내 괴롭힘 관련 법률 및 판례·사례 ∙ 직장 내 괴롭힘 대응방안 등 ∙ 직장 내 성희롱의 개념, 성립요건, 유형 ∙ 직장 내 성희롱의 대처요령, 근로자의 고충상담 및 구제절차 등	맞춤
노사협의회 실무	∙ 근참법 및 노사협의회 관련 법제도해설 ∙ 노사협의회 활성화를 위한 운영기법, 모의실습 등	맞춤
노조간부리더십 키우기	∙ 노사관계 현황과 쟁점 ∙ 노조간부리더십 이해와 역량진단 ∙ 찬반토론 실습 ∙ 의사소통 및 합의형성기법	맞춤
사례로 보는 노사파트너십	∙ 국내 노사관계 모범, 실패사례 소개 ∙ 참여자 소속기관 사례토의 및 정보교류 등	맞춤

노사관계 맞춤교육 세부안내

1. 교육 목적

❍ 노사교육을 희망하는 기업(또는 업종별 협회 등)에 요청에 의해 설계·운영되는 교육과정으로 노사관계에 대한 올바른 이해와 건전한 조직문화 조성에 기여

2. 교육 개요

❍ (일시 및 장소) 신청 기업(업종별 협회)이 원하는 일시 및 장소 선택

※ 원활한 교육 진행을 위해 교육 실시 1개월 전 교육원 담당자와 협의 필요

❍ (교육방식) ❶집합교육 ❷실시간 화상교육(ZOOM 활용) ❸강사지원 등 기업 특성에 맞게 선택

❍ (교육대상) ❶노사합동교육 ❷근로자 대상교육 ❸관리자(팀장, 인사담당자) 대상교육 등 기업 특성에 맞게 선택

※ 해당 기업(업종별 협회) 교육 담당자가 신청토록 함

❍ (교육비) 교육형태에 따라 교육생 인당 3만원 ~ 10만원 비용 부담

※ 숙식비, 강의장 임차료, 강사료 등 교육 제반비용은 교육원에서 부담

❍ (프로그램) 기업별·업종별 특성을 반영하여 노동법 ·노사관계, 갈등관리,최신이슈(직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육 등) 맞춤형 프로그램 구성

step1	⇨	step2	⇨	step3	⇨	step4
·기업 니즈분석 ·커리큘럼 설계 ·교육기간 협의		·교육계획 확정 ·신청서 접수		·교육 실시		·교육결과 공유 ·교육비 납부

❍ (행정사항) 첨부에 신청절차를 참고하여 교육신청 요망

- 교육대상자는 교육원 홈페이지 가입해야 하며, 교육 수료 후 교육원 홈페이지에서 온라인 수료증 발급 가능

신청 절차

<신청기관> ▶사전내용 협의 ▶이메일 또는 공문으로 신청서 작성 송부<첨부5>		- 사전 교육일정, 프로그램 내용, 강의 중점사항 등 교육방향 협의 * 사전내용 협의 : 031-760-7774(이찬휘 선임교육연구원) - 교육개요 및 교육신청 내용이 포함된 과정 신청서를 작성하여 이메일 또는 공문 송부(최소 6주 전 신청) * 이메일 제출처 : cape0815@keli.kr(이찬휘 선임교육연구원)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶신청서 검토 ▶교육실시 안내		- 신청서 접수 및 과정설계 - 교육 참가안내문 송부
⇓
<신청기관> ▶ 교육 실시		- 교육 실시 - 교육비 납부(교육 실시 후 7일 이내)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶ 교육비 납부 확인		- 수료생 명단 통보 및 교육비 납부 안내 - 교육비 납부 확인

교육문의 : 노동교육팀 이찬휘 연구원 (031-760-7774, cape0815@keli.kr)

7

노사관계 강사지원교육

교육목표	중소·중견기업 등의 상생 노사문화 정착을 위해 노동법, 협력적 노사관계, 직장문화 갈등관리 등 노사관계 전반에 대한 인식개선 및 노동권익 향상 지원
교육대상	업종별, 지역별 노조, 협회, 기업, 노사단체 등
교육일정	수요기관 희망일(최소 교육 1개월 전 협의)
교육시간	2~4시간
교 육 비	무료(→중견기업의 경우, 별도 교육비 발생)

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육	∙ 직장 내 괴롭힘 관련 법률 및 판례·사례 ∙ 직장 내 괴롭힘 대응 방안 등 ∙ 직장 내 성희롱의 개념, 성립요건, 유형 ∙ 직장 내 성희롱의 대처요령, 근로자의 고충상담 및 구제절차 등	지원
‘23년 개정 핵심노동법	∙ 정부의 노동정책과 노동법 개정 ∙ 개정 노동법 주요이슈 및 주요 노동판례 이슈	지원
근로기준법 (근로계약 체결·변경·종료)	∙ 노동법 의의 및 근로기준법 총칙 ∙ 채용, 해고 및 퇴직금의 이해	지원
근로기준법 (임금·휴일·휴가)	∙ 노동법 의의 및 근로기준법 총칙 ∙ 임금, 휴일, 휴가의 이해	지원
노동조합법	∙ 노동조합의 설립 및 조합활동 ∙ 부당노동행위와 합리적 노사관계 이해	지원
비정규직관련 법률	∙ 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 해설 ∙ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이해 등	지원
산업안전 및 재해예방	∙ 산업안전·보건 관리 ∙ 산업 재해 예방 및 피해 구제 절차	지원
노사관계 이해	∙ 노사관계의 개념과 구조 및 노동조합법 ∙ 노동조합의 기능과 올바른 노사관계	지원
사례로 보는 노사관계	∙ 국내 노사관계 모범, 실패사례 소개 ∙ 참여자 소속기관 사례토의 및 정보교류 등	지원
노동 및 노동권 이해	∙ 노동의 개념 및 의미, 노동과 직업의 관계 ∙ 학교에서 노동 및 노동자에 대한 인식 바꾸기 ∙ 다양한 노사이슈에 대한 바람직한 해결방법 등	지원

신청 절차

<신청기관> ▶사전내용 협의 ▶이메일 또는 공문으로 신청서 작성·송부<첨부6>		- 사전 교육일정, 프로그램 내용, 강의 중점사항 등 교육방향 협의 * 사전내용 협의 : 031-760-7774(이찬휘 선임교육연구원) - 교육개요 및 교육신청 내용이 포함된 과정 신청서를 작성하여 이메일 또는 공문 송부 * 이메일 제출처 : cape0815@keli.kr(이찬휘 선임교육연구원)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶신청서 검토 ▶교육실시 안내		- 신청서 접수 및 검토 - 교육 실시 안내
⇓
<신청기관> ▶ 교육 실시 ▶ 실시확인서 송부<첨부7>		- 교육 실시 후 신청기관 교육담당자는 교육 실시 확인서 및 교육생 명단 제출

교육문의 : 노동교육팀 이찬휘 선임연구원 (031-760-7774, cape0815@keli.kr)

첨 부 : 1. 코로나19 바이러스 감염예방을 위한 유의사항 1부.

2. 홈페이지 회원가입방법 1부.

3. 온라인 수강신청방법 1부.

4. 맞춤교육 신청서 1부.

5. 강사지원 교육신청서 1부.

6. 강사지원 실시확인서 1부. 끝.

<첨부 1>

코로나19 바이러스 감염예방을 위한 교육생 유의사항

❍ 본 교육과정은 코로나19 감염예방을 위한 정부지침 및 교육원의 집합교육운영 매뉴얼에 따라 실시하며, 코로나19 심각정도에 따라 추후 연기․취소될 수 있습니다.

❍ 다음의 사유 중 하나 이상에 해당하는 경우 교육 참석이 불가합니다.

▴ 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우

▴ 최근 14일 이내 해외를 방문한 여행력이 있는 경우

▴ 거소를 같이하는 가족 중에 코로나19 확진자·격리자가 있거나, 확진자와 접촉한 경우

❍ 악수 등 신체접촉 및 침방울이 튀는 행위(노래부르기, 구호, 소리지르기 등)는 자제하여 주시기 바랍니다.

❍ 컵․필기구․수건 등 개인 물건 공유하지 않기 등 감염예방을 위한 실천을 당부드립니다.

<첨부2>

한국고용노동교육원 홈페이지 회원가입방법(구홈페이지)

제1단계

한국고용노동교육원 홈페이지 (https://www.keli.kr)

방문 후 회원가입을 클릭하세요.

제2단계

약관에 동의하시고, 본인확인[①안심인증(휴대폰 또는 공인인증서), ②공공아이핀]을 해주세요.

* <사용 가능 공인인증서>

한국정보인증, 한국전자인증, 코스콤에서 발급받은 범용공인인증서(유료)

제3단계

회원정보 입력화면에서 필수정보 및 부가정보의 내용을 입력 후 확인버튼을 클릭하시면 회원가입이 완료됩니다.

(성별, 휴대전화, 이메일

필히 입력)

한국고용노동교육원 홈페이지 회원가입방법(신홈페이지)

제1단계

한국고용노동교육원 홈페이지 (https://www.keli.kr)

방문 후 회원가입을 클릭하세요.

제2단계

본인에게 맞는 회원 유형을 선택하여 주세요

[일반/14세 미만/회원사 회원]

제3단계

본인확인

[①안심인증(휴대폰),

②공동 인증서(구 공인인증서),

③공동 아이핀]을 해주세요

제4단계

필수정보 및 부가정보의 내용을 입력하고 약관에 동의하신 후 확인버튼을 클릭하시면 회원가입이 완료됩니다.

<첨부3>

수강신청 방법(구홈페이지)

제1단계

1.한국고용노동교육원 홈페이지 (http://www.keli.kr)에 로그인 하세요.

2.달력에서 교육시작일자를 클릭하세요.

3.전체보기를 클릭하세요.

4.노사교육을 확인하세요.

제2단계

1. 해당 교육과정명 및 일정을 확인하신 후,

2. 수강신청 버튼을 클릭하세요.

제3단계

수강신청을 확인해주세요.

2. 진행과정은 “마이페이지- 나의수강현황”에서 확인하실 수 있습니다.

[한국고용노동교육원] 2021년도 공무원노사관계교육 과정 안내

수강신청 방법(신홈페이지)

제1단계

1. 한국고용노동교육원 홈페이지 (http://www.keli.kr)에 로그인 하세요.

2. [교육신청] 클릭

제2단계

1-1. [교육신청]-[교육일정]

을 클릭하세요.

1-2. 교육이 속한 일자를 선택하고

과정명을 확인해주세요.

2. 신청하기를 클릭해 주세요.

제3단계

1. 수강신청 완료창이 나오면 확인 버튼을 클릭하세요

2. 정보확인 후 다음 버튼을 클릭하시면 수강신청이 완료됩니다

✱ 본과정은 셔틀버스 이용 불가

제4단계

진행과정은

[마이페이지]-[수강현황]에서

확인하실 수 있습니다.

<첨부 4>

노사관계 맞춤교육 신청서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7774/e-mail: cape0815@keli.kr/한국고용노동교육원 노동교육팀

과 정 명
신청기관	기관명
	기업규모	ex) 대기업, 중견기업, 중소기업
	종사자 수
	업종
	주 소
교육 (행사) 개요
	담당자 (연락처)
	교육(행사)명
	교육(행사)일정
교육 내용
	교육(행사)대상
	교육(행사)장소
	교육(행사)취지
	기타 요청사항
	주요 교과목

위와 같이 노사관계 맞춤교육을 신청합니다.

2023.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중

<첨부 5>

노사관계 강사지원 교육 신청서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7774 /e-mail: cape0815@keli.kr/한국고용노동교육원 노동교육팀

과 정 명
신청기관	기관명
	기업규모
	재직원 수
	업종
	주 소
교육 (행사) 개요
	담당자 (연락처)
	교육(행사)명
교육 내용	교육(행사)일정
	교육(행사)대상
	교육(행사)장소
	교육(행사)취지
	기타 요청사항
	주요 교과목

위와 같이  노사관계 강사지원 교육을 신청합니다.

2023.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중

<첨부 6>

노사관계 강사지원 실시확인서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7774/e-mail: cape0815@keli.kr/한국고용노동교육원 노동교육팀

과 정 명
기 관 명
교육일시					교육장소
강의주제
교육대상					교육인원
교육지원 만족도 (5점척도)	구 분	매우불만족	불만족	보통		좋음	매우 좋음
	기 법	①	②	③		④	⑤
강의내용 관련 의견 (중립성/개선점)
기 타 교육지원

위와 같이 교육실시 결과를 확인합니다.

2023.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중